企业理念：安全先于一切 服务重在落实  企业愿景：打造安全和服务“双优”企业

    为进一步激发长天集团经理层内生动力，12月31日，长天集团组织了集团及子（合资）公司《经理层成员岗位聘任协议》签订仪式，全面推行经理层任期制契约化管理，通过契约管理实现“能上能下”，以刚性考核实现“能进能出”，以目标业绩实现“能增能减”，进一步健全现代企业制度、完善法人治理结构，在完善市场经营机制上迈出了关键一步。签订仪式由长天集团党委副书记、纪委书记李景惠主持。

    开展经理层成员任期制和契约化管理，是贯彻落实国有企业改革的必然要求，是实现集团公司高质量发展的必然举措。下一步，长天集团将持续按照市国资委相关文件要求，坚持把有效促进中国特色现代化企业制度优势转化为高质量治理效能，提高企业活力和效率，坚定不移地推进和实现经理层“厘清权责、明确目标、强化考核、严格奖惩、刚性退出”的闭环管理，锚定目标不放松，推动集团做强做优做大，为集团“十四五”战略有效落地助力添彩。

    长天集团领导班子、全体高管、各子（合资）公司班子成员参加了签订仪式。